|
   |
Details des Autors
| Name | Markus Schneider |
| Email | schneider[at]pks-personal.ch |
| Homepage | www.pks-personal.ch |
| veröffentlichte Artikel | 17 |
Artikel des Autors
Personaldienstleister sind manchmal penetrant, aufdringlich und nur am schnellen Geschäft interessiert.
Der Arbeitsmarkt ist in der Schweiz ausgetrocknet. So staubtrocken wie ein Wadi in der Wüste. Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal ist sehr gross. Meistens bleibt sie ungehört, da das Angebot einfach nicht mehr existiert. Bestehende Lücken lassen Sie auch nicht mehr so einfach mit Bewerbenden aus der EU füllen.
'Unsere Jugend ist unerträglich, unverantwortlich und entsetzlich anzusehen',erklärte einmal Aristoteles, ein bekannter griechischer Philosoph. Sie sitzen in der Strassenbahn und hören jungen Menschen zu. Sie verstehen kein Wort und können den Inhalt des Gespräches nicht erfassen. Die jungen Menschen sprechen Deutsch, aber die Sätze machen keinen Sinn.
Sie kennen Esperanto? Die künstliche Plansprache, die kulturelle Hürden und Barrieren überwindet? Sozusagen eine lingua franca, die Kulturräume überwindet und Menschen verschiedenster Herkunft überwindet. Esperanto ist auf der Intensivstation und wird langsam von 'Globish' abgelöst.
Arbeitsmärkte ohne Personaldienstleister funktionieren so gut, wie eine Ernte ohne Biene. Die Symbiose macht den Erfolg aus. Wir sind Teil davon. Sie haben eine neue Position zu besetzen. Diese wurde im Stellenanzeiger und im Internet publiziert. Die ersten Personaldienstleister überhäufen Sie schon mit Mails und Telefonanrufen.
Die Ausschreibung von Online Stellenangeboten, das sogenannte ‚Posting’, die Personalsuche im Internet, Jobbörsen, Jobportale oder elektronische Stellenanzeigen haben sich aufgrund des technologischen Fortschritts und Möglichkeiten fundamental verändert. Die PKS Personal- & Kaderselektion AG hat dieses Entwicklung sehr früh erkannt und konsequent die neuen Möglichkeiten im Dienste der Kunden genutzt. Gezieltes E-Recruiting ist unser tägliches Geschäft. Vertrauen Sie uns.
Schon der bekannte deutsche ‚Benimm-Papst’, Adolph Freiherr von Knigge, hat im 17. Jahrhundert mit launigen Worten den Spruch: ‚Gehe nie aus einem Gespräch, ohne dem anderen die Gelegenheit zu geben, mit Dankbarkeit an dieses Gespräch zurückzudenken’ geprägt. Right Potentials entscheiden meistens während des Interviews, ob sie ein Angebot weiter verfolgen möchten. Denken Sie daran, dass diese stark umworben sind und nicht nur von Ihnen zu einem Gespräch eingeladen werden.
Je genauer und besser mit Unterstützung eines erprobten Auswahlverfahrens der künftige Berufserfolg vorhergesagt werden kann, desto grösser ist seine prognostische Validität wie auch Reliabilität und desto sinnvoller ist auch sein Einsatz bei der Personalauswahl. Strukturierte Interviews sind für die seriöse Rekrutierung und Selektion unverzichtbar. Wir rekrutieren jeden Tag mit diesem Instrument.
Die Informatik ist der Motor der Wirtschaft. Ohne die geeigneten Fachspezialisten/-innen geht ihr jedoch bald der Sprit aus. Wir sorgen für den Treibstoff und finden mit einer gezielten Personalsuche seit Jahren die richtigen IT Cracks.
Die Bedeutung der Zahlen ist ungebrochen. Diese sind das unverzichtbare Instrument der Unternehmensführung und -kontrolle. Schon der altgriechische Mathematiker Pythagoras war der Meinung, dass das Universum auf der Macht der Zahlen aufgebaut ist.
Ohne kaufmännische Kompetenz käme manche Unternehmung ins Strudeln. Seit 1992 sind wir in Sachen Personalsuche, Personalauswahl und Personalselektion von kaufmännischem Fachpersonal erste Adresse in Basel und der übrigen Nordwestschweiz.
Eine betriebswirtschaftlich pragmatisch-intelligente Unternehmensführung und ein aufgeschlossenes Personal- oder Human-Capital-Management nehmen Mitarbeitende klar als Vermögenswert und nicht nur als Aufwand wahr. Der Mensch als simple Produktionseinheit hat ausgedient. Er ist vielmehr ein Spiritus Rector moderner Arbeitsprozesse mit nachhaltiger Wert- und Sinnschöpfung geworden.
Hat Executive Search, Kaderberatung und Kaderselektion etwas mit elitärer Personalberatungskunst und psychologischem Brimborium zu tun? Sicher nicht! Aber sehr viel mit Vertrauen, Beziehungen, Diskretion, Wissen und ‚handwerklichem’ Können.
Engineering bestimmt unser Dasein in allen Lebenslagen. Ob bei der elektrischen Zahnbürste, dem Schwungrad in einer Maschine oder dem Waschautomaten – überall steckt das Grundlagewissen von Mathematik, Physik, Logik – die Essenz des Engineering - drin.
Die Stadt Basel ist eine kleine Nummer. Nämlich die Nummer 1 der Schweiz, wenn es um Logistik, Spedition und Supply Chain Management geht. Wir sind mitten drin.
Sie möchten neue MitarbeiterInnen gewinnen? Solche, die nicht schon nach kurzer Zeit wieder gehen und Ihre Personalsituation zusätzlich verschärfen? Wir sind sehr kritisch und prüfen genau, wer bei Ihnen ins Team aufgenommen wird! Wir nehmen uns Zeit für Sie.
Die Stadt Basel ist das Zentrum der Nordwestschweiz. Diese einzigartige Grenzstadt ist direkte Nachbarin zu Deutschland und Frankreich sowie zentral in Mitteleuropa gelegen. Sie bietet vielen gut qualifizierten High Potentials interessante Stellenangebote.
|
   |
|
|
|
