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Zeitarbeit als Lösung
von Chriss Holland; veröffentlicht am 23.09.2007
Die Zeitarbeit ist eine Methode, die vor allem in in Zeiten wirtschaftlichen Aufschwungs und zunehmender Nachfrage gern eingesetzt wird. Unternehmen wird dadurch ermöglicht, auf zeitlich flexible Arbeitsinteressierte zugreifen und vorübergehend engagieren zu können, ohne diese direkt fest als feste Mitarbeiter aufzunehmen. Sollten die Mitarbeiter dann nicht mehr gebraucht werden, sind keine Kündigungsfristen einzuhalten. Mitarbeiter auf Zeit sind bei einer Personaldienstleistung fest angestellt und werden an die anfragenden Unternehmen weitervermittelt. Die Mehrzahl der Personaldienstleistungen stehen aus diesem Grund mit verschiedenen Unternehmen im Dialog. Wenn das Unternehmen mit den Leistungen der vermittelten Zeitarbeiter zufrieden ist, wird die Firma auch künftig den Service dieser Personaldienstleistung nutzen. Die Bezahlung des Arbeitnehmers wird von der Personaldienstleistung gezahlt, die ihrerseits wiederum von der Firma die den Service in Anspruch genommen hat bezahlt wird. Auch wenn vor allem keine Firma den Mitarbeiter anfragt, erhält dieser über die Personaldienstleistung sein vereinbartes Gehalt.
Personaldienstleistungen gibt es inzwischen in fast jeder Stadt. Sie vermitteln sowohl Akademiker wie auch Handwerker und Lagerarbeiter. Jeder Arbeitsinteressierte der Personaldienstleistung kennt die möglichen Einsatzgebiete der Mitarbeiter und kann ihn so an die jeweiligen Unternehmen vermitteln.
Zeitarbeit in Deutschland ist in den vergangenen Jahren zum Teil in Verruf geraten. Hauptsächlich wegen geringer Entlohnung und deutschlandweit geforderter Einsatzbereitschaft, wurden kritische Stimmen gegenüber Personaldienstleistungen ins Visier genommen.
Doch Zeitarbeit hat auch hervorstechende gute Seiten. Sehr viele Menschen ohne Arbeit, vor allem frisch ausgebildete Jugendliche oder Menschen fortgeschritteneren Alters, haben zum Teil nur selten noch eine Option, eine Festanstellung zu bekommen. Entweder werden sie nur auf Probe eingestellt oder bekommen blos einen zeitlich begrenzten Vertrag. Auch solche Arbeitssuchende, die in einen artfremden Beruf als Quereinsteiger beginnen möchten, wird es nicht leicht gemacht. Desweiteren existieren in den wirtschaftlich schwachen Regionen Deutschlands nur sehr wenige Arbeitgeber. Eine bessere Alternative zur Arbeitslosigkeit ist die Zeitarbeit.
solche Arbeitssuchende, die sich als Zeitarbeitende vermitteln lassen, können bei ihren verschiedenen Tätigkeiten viele Kontakte knüpfen und und können ihrer beruflichen Fähigkeiten in der Praxis weiterentwickeln. Dabei stärken sie ihre Fähigkeiten und können neue Perspektiven kennenlernen. Gerade junge Menschen profitieren hiervon, schließlich nutzt jedes Unternehmen andere Praktiken und Ausstattung. Diese Arbeitnehmer werden es aufgrund ihrer so erworbenen Erfahrungen bei künftigen Arbeitgebern auch leichter haben, eine Festanstellung zu finden.
Arbeiter bei Personaldienstleistungen werden von den Unternehmen je nach Auftragssituation geordert. Sie können so Ihre Fähigkeiten und ihr Können unter Beweis stellen. Benötigt die Firma anschließend, bei dauerhaft zunehmenden Bedarf, feste Mitarbeiter, wird sie gewiss auf diejenigen Arbeitnehmer zugehen, die bereits durch die bisherige Arbeit auf Zeit im Betrieb eingearbeitet sind. Daher ist Zeitarbeit auch eine Option, auf lange Sicht eine Festanstellung zu bekommen.
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Informationen zum Artikel
| veröffentlicht am | 23.09.2007 |
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