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Tipps für die erfolgreiche Jobsuche
von Alexandra Bass; veröffentlicht am 08.05.2007
Heiner M. ist verzweifelt. Zwei Monate noch bis zu Hartz IV. Wenn er bis dahin keinen Job gefunden hat, bekommt er danach vielleicht gar keine Unterstützung vom Amt mehr, weil er privat für seine Rente vorsorgen wollte und dieses Geld dann erst verbrauchen muss. Bis vor einigen Monaten war er zuversichtlich, dass es mit dem neuen Job recht schnell klappen wird. Zwanzig Bewerbungen hat er als Pharmareferent im letzten Jahr losgeschickt. Jetzt stellt sich ihm die Frage - wie vielen anderen in seiner Situation auch, was er falsch gemacht hat. Herr M. schiebt es auf sein Alter. Er ist 50 Jahre alt.
Bewerbungscoach Alexandra Bass erzählt, dass ihr einige gravierende Fehler immer wieder auffallen. Sicher spiele das Alter eine Rolle. Aber eine effiziente Strategie bei der Jobsuche würden die Chancen überproportional erhöhen.
Die fünf größten Fehler bei der Jobsuche sind laut ihrer Aussage folgende:
1. die Anzahl der Bewerbungen ist oft zu gering. Wenn ein Unternehmen heute 50 - 100 Bewerbungen für eine Stellenausschreibung erhält, muss der Bewerber davon ausgehen, dass er auch eine ähnliche Anzahl davon losschicken muss, um überhaupt mal den Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen. Coach Bass rät, sich mindestens 50 Bewerbungen als Zielzahl zu setzen.
2. das Medium Zeitung wird überbewertet bei der Suche nach Stellenanzeigen. Viele Unternehmen nutzen fast nur noch das Internet für die Suche nach Personal. Ein Internet-Zugang ist Pflicht bei der erfolgreichen Jobsuche. Eine aus dem Boden schießende Anzahl von Internet-Cafe's bieten inzwischen genügend kostengünstigen Internetzugang, falls kein eigener Anschluss vorhanden ist.
3. zuviel andere Möglichkeiten als die Bewerbung auf Stellenausschreibungen werden außer Acht gelassen. Als erfolgreich haben sich beispielsweise erwiesen
a) eine Stellensuchanzeige in der Zeitung zu inserieren
b) in allen relevanten Internet-Jobbörsen inklusive bei der Arbeitsagentur ein Stellensuchprofil einzustellen
c) sich initiativ(aus Kostengründen möglichst per EMail) bei den interessanten Firmen zu bewerben
d) Zeitarbeitsfirmen nicht außer Acht zu lassen. Diese bieten oft den Einstieg in Unternehmen an, die sehr interessant sein können. Bei den großen Personalleasing-Unternehmen kann der Job Suchende sein Profil auf deren Webseite eintragen
e) Netzwerke zu nutzen. Dabei können persönliche Kontakte zu Bekannten, alten Arbeitgebern, aber auch professionelle Netzwerke wie Xing (www.xing.com) eine bedeutende Rolle spielen.
4. am falschen Ende zu sparen: Investitionen für hochwertige Bewerbungsmappen, ein professionelles Foto und optisch wie inhaltlich anprechende Unterlagen sind ein Muß, um aus der Masse der Bewerber herauszustechen.
5. die Unterlagen nach dem Motto zu erstellen "ich hab' das so gelernt und schon immer so gemacht." Wenn die Bewerbung genauso aussieht wie die der anderen 99 Bewerber, aufgrund welcher Kriterien sollte sich ein Arbeitgeber denn gerade für diese entscheiden? Sowohl im Anschreiben wie auch im Lebenslauf muss sofort erkennbar sein, welche Qualifikationen der Bewerber mitbringt, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Die Aussage "das steht doch in den Zeugnissen drin" mag ja richtig sein. Die Frage ist nur, ob der Personal Suchende bis dorthin vordringt oder die Unterlagen schon vorher als uninteressant zur Seite gelegt hat.
Eine Musterbewerbung zum Download finden Sie auf der Webseite von Coach Bass unter http://www.successcoach.de/html/links.htm
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Informationen zum Artikel
| veröffentlicht am | 08.05.2007 |
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