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Online auf Stellenangebote bewerben –aber richtig
von Sandra Müller; veröffentlicht am 05.12.2007
Zahllose Stellenangebote
findet man mittlerweile nicht mehr nur in der Tageszeitung, sondern zunehmend auch im World Wide Web. Besonders beliebt sind dabei die unterschiedlichsten Jobbörsen, die sich häufig auch auf bestimmte Zielgruppen spezialisiert haben. So gibt es beispielsweise spezielle Internetseiten, die nur Stellenangebote für Kaufmännische Mitarbeiter führen, andere wiederum zeigen nur Stellenangebote an, die für Techniker interessant sind. Dadurch kann man schneller und gezielter, die für sich geeigneten Stellenangebote finden.
Doch wenn es soweit ist und man hat das ideale Stellenangebot gefunden, dann drängt sich häufig die Frage auf, wie man sich denn nun richtig bewirbt und sich auch von der Masse der anderen Bewerber abheben kann.
Hierfür ist es zuerst einmal besonders wichtig, dass man sich die Stellenangebote genau durchliest. Alles was der künftige Arbeitgeber hierin verlangt, alle Fragen, die darin aufgeworfen werden, sollten nach Möglichkeit beantwortet werden. Wird z. B. die Angabe der Gehaltsvorstellung verlangt, so sollte man eine solche Vorstellung auch bei der Bewerbung mit angeben. Hierfür gibt es aber zahlreiche Datenbanken im World Wide Web, die sich bestens eignen, um einen realistischen Wert für einen bestimmten Berufszweig herauszufinden.
Weiterhin sollte man sich bei der Bewerbung auf Stellenangebote nicht mit einem Standardanschreiben vorstellen. Denn dies merken die Personalchefs sofort und werden die Bewerbung mit Sicherheit auch schnellstens auf den Stapel für die Absagen legen. Vielmehr sollte man auf das Unternehmen eingehen, auf dessen Stellenangebote man sich bewirbt. Man sollte bereits im Anschreiben zeigen, dass man wirklich daran interessiert ist, gerade dieses Unternehmen näher kennen zu lernen und auch dort zu arbeiten.
Wenn die Stellenangebote beschreiben, wie man sich bewerben sollte, ist auch dies unbedingt zu beachten. Wird eine Online-Bewerbung verlangt und man kann sich nicht dazu durchringen und schickt doch lieber eine klassische Bewerbung mit der Post, wird man kaum eine Chance haben. Die Menschen, die die Stellenangebote verfassen, werden sich mit Sicherheit etwas dabei gedacht haben, eine bestimmte Form der Bewerbung zu verlangen. Diesen Wunsch sollte man demzufolge auch respektieren und sich danach richten.
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Informationen zum Artikel
| veröffentlicht am | 05.12.2007 |
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