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Lebenslauf in div. Jobbörsen anmelden
von Jens v. Aspern; veröffentlicht am 21.05.2007
Bewerbungssoftware: Lebenslauf bei div. Jobbörsen gleichzeitig einstellen
Eine Bewerbung ist keine einseitige Angelegenheit. Unternehmen bewerben sich auch gleichzeitig um Bewerber. Die besten Kandidaten erwirtschaften das beste ökonomische Ergebnis. Mit der kostenlosen Software SetProfil untermauern Personalabteilungen ihre Kompetenz und weisen diese öffentlich aus. Hochschulen bewältigen effizient die Bewerbungen.
Online- Bewerbung: Jobsuche einfacher?
Als Online- Bewerbung bezeichnet man allgemein eine Bewerbung, die über das Medium Internet erfolgt.
Die Online-Bewerbung wird bei Bewerbern und Arbeitgebern immer beliebter. Spart diese Bewerbungsart doch einiges an Kosten. Bewerber auf der Jobsuche kommen teilweise nicht um die Online-Bewerbung herum, da insbesondere große Arbeitgeber und Arbeitgeber mit hohem Personalbedarf (Zeitarbeit, Personalvermittlung, Head-Hunter) nur noch Bewerbungen über das eigene Bewerbungsportal akzeptieren.
Jeder Job, für den der Bewerber eine Bewerbung abgeben will, erfordert die vollständige Eingabe des Bewerbungsprofils. Für die Personalabteilung ein geeigneter Weg, der Bewerbungsflut Herr zu werden. Der Bewerber muss zwischen 1 und 3 Std. Zeit je Job-Bewerbung einplanen.
Bewerberprofil in Jobbörsen zugänglich?
Die ständig wachsende Anzahl von Jobbörsen vereinfacht die Bewerbersuche und die Jobsuche nicht gerade. Es gilt herauszufinden, in welcher Jobbörse Personalverantwortliche nach geeigneten Bewerberprofilen suchen bzw. in welchen Jobbörsen geeignete Bewerber eingetragen sind, zu denen das gerade aktuelle Anforderungsprofil des Jobs passt.
Je nach Job, Jobbörse und Bewerberprofil sind pro Bewerberprofil zwischen einer und 4 Std. einzuplanen.
oooOooo Bewerber: Bewerbungsdaten werden nur einmal erfaßt und können dann in div. Jobbörsen automatisch eingestellt werden. Das Tool (SetProfil) ist teilweise kostenlos.
oooOooo Personalabteilung: SetProfil steigert die Effizienz der firmeneigenen Bewerbungsportale.
Umfangreiches Leistungspaket für Sponsoren.
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http://www.JobsBewerbung.de
E-Mail- Bewerbung:
Auf die E-Mail- Bewerbung sollte der Bewerber die gleiche Sorgfalt verwenden, wie bei einer Print-Bewerbung. Personalverantwortliche haben unterschiedliche Auffassungen, wenn es um die gescannten Zeugnisse als Anhang geht. Bei einer Initialbewerbung ist es häufig besser, diese auf Wunsch nachzuliefern. Gelegentlich sind hierzu Angaben auf der Homepage des umworbenen Arbeitgebers zu finden.
Alternativ kann bei der Initialbewerbung auch auf einen detaillierten Lebenslauf (im Anhang) verzichtet werden und nur eine Profilübersicht angegeben werden. Es sollte immer angeboten werden, die notwendigen Dokumente bei Bedarf postalisch oder online nachzuliefern.
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Informationen zum Artikel
| veröffentlicht am | 21.05.2007 |
| gelesen | 2643 mal |
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