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Interim Management - Modernes Management
von Ralph Schuenemann; veröffentlicht am 26.06.2008
Im momentanen schnellebigen Marktumfeld werden die Strukturen der Firmen steigend schmaler. Hieraus entsteht meistens auch eine geminderte Personalstruktur an der Unternehmensspitze speziell in Kleinunternehmen. Kommt es zu einem überraschenden Ausscheiden einer Führungsposition, sind geeignete Mitarbeiterreserven oder weiteres Belegungskonzept meistens nicht auffindbar. Dennoch darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation die Produktion nicht ruhen sowie wichtige Firmenpositionen über eine längere Zeitspanne unbelegt bleiben. An diesem Punkt stellt das Interim Management als aktuelle Form des Unternehmensmanagements eine variabel einsetzbare und effektive Lösungschance dar. Als Interim Management wird die an einen bestimmten Zeitraum gebundene Tätigkeit einer Funktion im Vorstand eines Unternehmens bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die zu besetzende Führungspositionen ad hoc und nicht beständig belegt werden soll. Dieses kann in schwierigen Betriebslagen oder im Falle einer anstehenden Übergangsphase verwirklicht werden. Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche ständig in die Firmenleitung beschäftigt und oft aus dem vorhandenen Betriebspersonal herausgesucht wird, wird der Interim Manager stets als externe Führungskraft, somit von außerhalb der Firma, herangezogen. Die Einsatzdauer im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal im Vorfeld abgegrenzt; in der Regel beträgt die Anstellung zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Oft betrifft es qualifizierte Führungskräfte, welche in ihrem bisherigen Werdegang Sachkenntnis erlangen konnten sowie ihr Können jetzt als temporäre Firmenspitze stets neu unter Beweis stellen. Geschätzt sind in der Bundesrepublik Deutschland derzeigerade zwischen 10k bis 15k professionelle Interim Manager tätig. Durch den Stellenwert dieser Art der Unternehmensführung wird auch der Vermittlungsprozess von Interim Managern steigend professionalisiert. In den meisten Fällen erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch professionelle Beratungsfimen oder Headhunter. Einzelne Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, wodurch den Konzernen, welche zeitnah Bedarf anmelden, in der Regel sofort und dauerhaft unterstützt wird. Man vermutet, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in der Bundesrepublik Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Während allerdings in Holland oder Großbritannien dieses Management auf Zeit nie wieder aus den Firmenstrukturen wegzudenken ist, müssen hierzulande die die hervorragenden Chancen, welche das Interim Management bietet, signifikant stärker in das Bewusstsein der Geschäftsführer verwurzelt werden.
Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com
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Informationen zum Artikel
| veröffentlicht am | 26.06.2008 |
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