Deutschland braucht IT Fachkräfte
von Martin Hamann; veröffentlicht am 21.08.2007
In Deutschland gibt es Zehntausende freie Stellen im IT-Bereich und dies ist sehr tragisch, weil die internationale Konkurrenz immer härter wird. Doch dies müsste nicht so sein, hätten Firmen mehr ausgebildet, aber dies wollten sie nicht, weil sie lieber begehrte Hochschulabsolventen bevozugen. Meistens wird Fachleute mit Hochschulabschluss gesucht, weil sich die Firmeninhaber eine hohe Kompetenz versprechen von diesem Personal. Doch gibt es Fachleute mit Realschulabschluss, die eine gründliche Ausbildung z.B: als Kaufmann /Netzwerkadmistration und Installation abgeschlossen haben und ebenfalls die gängigsten Aufgaben wie Softwareentwicklung, IT-Projektmanagement , Kundenberatung und die Planung, Installation, Pflege und Wartung von Netzwerken übernehmen können. Wahrscheinlich machen sich einige Firmeninhaber einfach Sorgen noch konkurrieren zu können, da nur noch ein Zusammenschluss von Experten den hohen Anforderungen gewachsen scheint. Es gibt eine Menge Standardsoftware, aber die meisten Kunden wollen keine Standardlösung. Oft werden individuelle Aufträge in Arbeit gegeben, die äußerst komplex sind . Es werden Fachkräfte gesucht, die sich extrem schnell in Themen einarbeiten können, denn Zeit ist Geld. Man könnte sich den Entwicklungsprozess einer Software wie ein Musikkonzert vorstellen. Man benötigt bestimmte Instrumente, Feingefühl und Übersicht und wenn ein Musik-Instrument einen falschen Ton macht, findet das gesamte Konzert wenig Beachtung. Aber wie in der Musik, benötigt ein IT-Bewerber viel Erfahrung und diese wird im Keim erstickt, wenn nur Hochschulabsolventen eingestellt werden. Laut Bundesamt für Statistik benötigen IT-Studenten durchschnittlich 6 Jahre um ihre Informaik- Studium erfolgreich abzuschließen. Das dort durch harte Arbeit erworbene IT-Know-how stellt sicher einen großen Wert für alle Firmen in Deutschland dar und eröffnet ganz neue Möglichkeiten. Möchte aber ein deutsches Unternehmen in der oberen Liga spielen, dann sollte sie auch Nicht-Hochschulabsolventen mehr einstellen, weil , wenn man diese Personengruppen ausgrenz, verzichtet man auf eine wichtige Ressource-denn jede Schicht hat ihre gemeinsamen Vorteile, man muss sie nur erkennen.
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